Raport zintegrowany 2020
- Wizja PGE
- Zrównoważona transformacja
- PGE w roku 2020
- O raporcie
- Dane interaktywne
Raport zintegrowany 2020
| Wskaźnik | Miejsce zaznaczenia | ||
|---|---|---|---|
| GRI-102-1 | Nazwa organizacji | Raport zawiera dane skonsolidowane dla Grupy Kapitałowej PGE. Tam gdzie nie było możliwe zebranie danych dla Grupy uwzględniona jest spółka z Grupy, dla której dana kwestia jest istotna.
|
|
| GRI-102-2 | Główne produkty/usługi | ||
| GRI-102-3 | Lokalizacja siedziby głównej organizacji | Polska, Warszawa | |
| GRI-102-4 | Lokalizacja działalności operacyjnej | Grupa PGE działa głównie na terenie Polski | |
| GRI 102-5 | Forma własności i struktura prawna organizacji | ||
| GRI-102-7 | Skala działalności |
|
|
| GRI-102-11 | Zarządzanie ryzykiem w organizacji |
|
|
| GRI-102-12 | Ekonomiczne, środowiskowe i społeczne deklaracje, zasady i inne inicjatywy zewnętrzne przyjęte lub popierane przez organizację |
|
|
| GRI-102-14 | Oświadczenie kierownictwa najwyższego szczebla |
|
|
| GRI-102-16 | Wartości, zasady, standardy i normy zachowania organizacji takie jak kodeks postępowania lub kodeks etyki |
|
|
| GRI-102-17 | Wewnętrzne i zewnętrzne mechanizmy umożliwiające uzyskanie porady dot. zachowań w kwestiach etycznych i prawnych oraz spraw związanych z integralnością organizacji |
|
|
| GRI-102-40 | Lista grup interesariuszy angażowanych przez organizację |
|
|
| GRI-102-43 | Podejście do angażowania interesariuszy włączając częstotliwość angażowania według typu i grupy interesariuszy |
|
|
| GRI-102-44 | Kluczowe kwestie i zagadnienia poruszone przez interesariuszy w procesach zaangażowania interesariuszy |
|
|
| GRI-102-45 | Struktura operacyjna organizacji, z wyróżnieniem głównych działów, spółek zależnych, podmiotów powiązanych oraz przedsięwzięć typu joint-venture | ||
| GRI-102-47 | Istotne aspekty zidentyfikowane w procesie definiowania treści raportu |
|
|
| GRI-102-50 | Okres objęty raportowaniem | 1.01.2020 – 31.12.2020 roku | |
| GRI-102-51 | Data publikacji ostatniego sprawozdania | sierpień 2020 (raport zintegrowany za rok 2019) | |
| GRI-102-50 | Cykl raportowania | roczny | |
| GRI-102-55 | Indeks treści GRI | ||
| GRI-201-1 | Bezpośrednia wartość ekonomiczna, wytworzona i podzielona | ||
|
GRI 303-1
(2018) |
Interakcje z wodą jako zasobem wspólnym | ||
|
GRI 303-2
(2018) |
Gospodarka wodna | ||
|
GRI 303-3
(2018) |
Całkowity pobór wody według źródła | ||
|
GRI 303-4
(2018) |
Całkowita objętość ścieków według jakości i docelowego miejsca przeznaczenia | ||
| GRI 304-1 | Opis istotnego wpływu działalności, produktów i usług na bioróżnorodność obszarów chronionych w tym obszarów o dużej wartości pod względem bioróżnorodności poza obszarami chronionymi | ||
| GRI 305-1 | Bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych | ||
| GRI 305-7 | Emisja związków NOx, SO2 i innych istotnych związków emitowanych do powietrza | ||
| GRI 306-2 | Całkowita waga odpadów według rodzaju odpadu oraz metody postępowania z odpadem | ||
| GRI 307-1 | Wartość pieniężna kar i całkowita liczba sankcji pozafinansowych za nieprzestrzeganie prawa i regulacji dotyczących ochrony środowiska | ||
| GRI -EU5 | Alokacja uprawnień do emisji dwutlenku węgla bądź jego ekwiwalentu według podziału na systemy handlu emisjami | ||
| Kwestie społeczne | |||
| GRI-203-1 | Wkład w rozwój infrastruktury oraz świadczenie usług na rzecz społeczeństwa poprzez działania komercyjne, przekazywanie towarów i działania pro bono | ||
| GRI-EU28 | Częstość przerw w dostawach energii (SAIFI) | ||
| GRI-EU29 | Przeciętny czas trwania przerwy w dostawach energii elektrycznej (SAIDI) | ||
| Kwestie pracownicze | |||
| GRI-102-8 | Łączna liczba pracowników według typu zatrudnienia i rodzaju umowy o pracę, z podziałem na płeć | GC-6 | |
|
GRI-102-41
|
Liczba pracowników objęta układem zbiorowym |
GC-3
|
|
|
GRI 401-1
|
Łączna liczba nowo zatrudnionych pracowników, odejść oraz wskaźnik przyjęć i fluktuacji pracowników według grupy wiekowej, płci, w podziale na spółki |
GC-6
|
|
| GRI 401-2 | Świadczenia dodatkowe zapewniane pracownikom pełnoetatowym, które nie są dostępne dla pracowników czasowych lub pracujących w niepełnym wymiarze godzin, według głównych jednostek operacyjnych |
|
|
|
GRI 403-1
(2018) |
System zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy |
|
|
|
GRI 403-2
(2018) |
Identyfikacja zagrożeń, ocena ryzyka i badanie wypadków | ||
|
GRI 403-3
(2018) |
Służby bezpieczeństwa i higieny pracy | ||
|
GRI 403-4
(2018) |
Udział pracowników, konsultacje i komunikacja w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy | ||
|
GRI 403-5
(2018) |
Szkolenia dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy | ||
|
GRI 403-6
(2018) |
Programy promocji zdrowia dla pracowników | ||
|
GRI 403-7
(2018) |
Zapobieganie i łagodzenie wpływu na zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy | ||
|
GRI 403-9
(2018) |
Rodzaj i wskaźnik urazów związanych z pracą według płci | ||
| GRI 404-1 | Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadająca na pracownika według kategorii zatrudnienia i płci | ||
| GRI 404-2 | Programy rozwoju umiejętności menedżerskich i kształcenia ustawicznego, które wspierają ciągłość zatrudnienia pracowników oraz ułatwiają zarządzanie końcem kariery zawodowej | ||
| GRI 404-3 | Odsetek pracowników podlegających regularnej ocenie jakości pracy i przeglądom rozwoju kariery zawodowej według płci | ||
| GRI 405-1 | Skład ciał zarządczych, nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie według płci, wieku, przynależności do mniejszości oraz innych wskaźników różnorodności | ||
| Kwestie praw człowieka | |||
| GRI 412-2 | Całkowita liczba godzin szkoleniowych pracowników w zakresie polityk poszanowania praw człowieka oraz odsetek przeszkolonych pracowników | ||
|
GRI 205-1
|
Całkowita liczba i odsetek jednostek biznesowych poddanych analizie pod kątem ryzyka związanego z korupcją | ||
| GRI 205-2 | Komunikacja i szkolenia poświęcone politykom i procedurom antykorupcyjnym | ||